Является обязательной
в соответствии с требованиями
ФЗ от 28 декабря 2013 года
№426-ФЗ
"О специальной оценке условий труда".
 
Процедура обязательна!
Разработаем для Вас программу
производственного контроля и проведем
мероприятия, необходимые для выполнения
программы.
от 3000 руб.

Правильная организация охраны труда в компании

При нынешнем производственном буме любые компании, которые занимаются производством продукции должны сформировать отдел или нанять эксперта, следящего за соблюдением охраны труда. Это же касается и всех компаний, деятельность которых связана с разнообразным спецоборудованием, вычислительной техникой и остальными технологическими средствами. Подобная организация обязана содержать в своем штате структуру по охране труда.

Однозначно должен быть эксперт, разбирающийся в структуре по охране труда, при условии что в организацию входит минимум 50 работников. Так же наниматель может составить правовой и гражданский акт с фирмой, предоставляющий сервис по охране труда. Наниматель оговаривает всю структуру и количество экспертов, занимающихся процедурами по охране труда в компании, учитывая предложения указанные в акте Министерства Труда России зарегистрированного от 08.02.2000 года под номером 14. Перед формированием комитета по охране труда, должна пройти инициативе о его создании от нанимателя, сотрудников или от уполномоченного органа. Данный комитет организовывает коалиционные шаги нанимателя и сотрудников компании, для проверки правильно ли построена охрана труда на предприятии, с целью избежать повреждений, профессиональных болезней и улучшения условий труда, которые должны соответствовать все м требованиям и правилам по обеспечению безопасности труда и его охраны. Для достижения этих целей организовывается проверка условий труда на рабочем пространстве сотрудника, после чего следует проинформировать сотрудников об итогах проведенного контроля. Наниматель сам формирует список людей, проверяющих организацию правильной службы по охране труда, зависящей от специфики производства, от количества сотрудников и других определяющих особенностей предприятия.

Исполнение охраны труда представляет из себя организацию управления службой по охране труда с помощью государства, правомерное формирование планов, верная организация охраны труда и финансирование, профилактика, в том числе и осуществление разбирательств, при возникновении несчастных случаев на предприятии.

Организация охраны труда с помощью государства подразумевает осуществление всех предусмотренных им процедур по охране труда, формирование правовых актов касаемо охраны труда. Сюда же входит составление необходимых требований к технической стороне процесса и способам производства, станкам и другому спецоборудованию. Все это призвано обеспечить, правильную организацию охраны труда, безвредные условия труда, в которых работает гражданин.

Главным управляющим остается Правительство России. По его приказы действует МинТруда РФ, в том числе и другие службы власти в нашей стране. В тоже время в регионах охраной труда занимаются надлежащие службы согласно установленной иерархии и имеющимся полномочиям, которые распределяет Правительство России.

Если юридическое лицо является крупным концерном или объединением, то внутри нее формируется отдел охраны труда, контролирующий исполнение всех норм по охране труда во всех подразделениях.

Если в компании работает более ста человек, то тогда в необходимом регламенте создается отдел по охране труда или создается новая должность эксперта по охране труда. В том варианте, если численность меньше 100 сотрудников, то постановление о формировании нового места или целой службы охраны труда остается на усмотрение директора предприятия, ориентируясь на особенности ведения бизнеса. При отказе от введения новых структурных элементов по охране труда руководителю придется нанимать третью организацию, чтобы те занимались организацией правильной службы охраны труда. При принятии положительного решения состав службы охраны труда и ее состав руководитель определяет самостоятельно, однако, следуя рекомендациям Министерства труда России.

Чтобы организовать службу по охране труда к компании необходимо сформировать комиссию или совет охраны труда. Побудителем её формирования может стать сам работодатель, сотрудники компании либо профком. В структуру совета по охране труда должны входить уполномоченные сотрудников и нанимателя.

Однако следует учитывать, что обязательство за исполнение правил по охране труда в организации целиком и полностью переходит на нанимателя. Причем ознакомиться с полным перечнем всех требований к нанимателю в этой сфере можно в Трудовом кодексе России в статье под номером 212.Рекомендуется тщательно прочитать, всего их 20. При нарушении даже одной из них последует наказание, определенное в законе. А статья под номером 23 ТК России и описывает, какое именно влечет за собой наказание для нанимателя и всех людей, которые оказались виновными в несоблюдении требований охраны труда.

Проектирование процедур по охране труда во всех компаниях делают сами работадатели. Они же и выделяют на это деньги. Мероприятия охраны труда выносятся на обсуждения и утверждаются в коллективных договорах. В этом принимает участие весь трудовой коллектив. В этом же документе прописывается, что те денежные средства, выделенные на процедуры по охране труда, нельзя потратить на иное направление. Статья 226 подробно описывает, каким именно образом финансировать процедуру по охране труда.

Организация, занимающаяся охраной труда, обязана учитывать еще один немаловажный пункт – предупредительный надзор. Он имеет существенное отличие от текущего, которое заключается в проведении его до того, как будут запущены в работу производственно-технологические структуры предприятия и новое оборудование, а здания сданы в эксплуатацию. Исходя из статьи под номером 215 ТК России как раз все эти меры (сдача в использование зданий, применение техпроцессов и оборудования) и служит частью предупредительного контроля по охране труда. Еще один элемент – это инструктаж всех сотрудников по охране труда, пришедших на новое место работы. Тема инструктажа: правила безопасности и жизнедеятельности на производящем предприятии, в том числе и промышленная санитария.

Инструкции по охране труда работников разделяются на несколько типов. Весь перечень инструкции регламентируется ГОСТом 12.0.004-90 «Системы стандартов безопасности труда»:

  • Вводные инструкции охраны труда. Обычно их используют новых людей, только прибывших на предприятие. Они могут относится к некоторым группам, например – новые работники, студенты-практиканты, либо те кто находится в командировке.
  • Первичные инструкции охраны труда – проводятся уже на самом рабочем пространстве сотрудника;
  • Повторные инструкции охраны труда – оглашаются по необходимости;
  • Внеурочные инструкции охраны труда – применяются в том случае, когда поменялись правила по охране труда. При возникновении несчастного случая на производстве, так же проводятся внеурочные оглашения инструкций;
  • Целевые инструкции охраны труда – проводятся при появлении чрезвычайных ситуаций глобального масштаба/

Процедуры по осуществлению всех типов инструкций для организации охраны труда ложатся на административный отдел компании.

Статья под номером 225 ТК России устанавливает срок и очередность для всех видов технологических моментов при исполнении инструкций, проверок полученных навыков в сфере охраны труда, учебы. Процедуры охраны труда обязан проходить абсолютно каждый сотрудник компании, не исключая даже руководящий состав.

Организация охраны труда в области предупредительного инструктажа содержит медосмотр сотрудников, только устроившихся на предприятие с вредными/опасными факторами труда или на такие предприятия, где есть движение любого транспорта. Кроме того, это касается и несовершеннолетних сотрудников. Все медосмотры осуществляются в принудительном порядке. В дальнейшем перечисленные группы направляются на периодический медосмотр. Лица, моложе 21 года – проходят ежегодный медосмотр, чтобы предупредить вероятность получения профзаболевания, в том числе определяя их проф и трудопригодность.

Сотрудники, трудящиеся в таких областях, как пищевая промышленность, общественное питание, детские учреждения и т.д., т.е. там, где подразумевается любой контакт с людьми, проходят подобные осмотры для сохранения жизни и здоровья граждан, обслуживаемых ими. А также для того, чтобы предупредить распространение и возникновение различных инфекций.

Организация охраны труда подразумевает некоторые работы связанные с проведением психиатрического освидетельствования с периодичностью – 1 раз в пять лет.

Не смотря на то, что законодательство накладывает большинство обязанностей организации охраны труда на руководство компании, остальные сотрудники тоже должны соблюдать часть из них, причем в обязательном порядке:

  • Знать правила, требования и нормы по охране труда, которые описаны в инструкциях и регламентируются законом.
  • Уметь пользоваться средствами индивидуальной и групповой защиты.
  • Проходить все медосмотры, которые им предписанно охраной труда.
  • Проходить стажировку и инструктаж по ведению безопасной работы на производстве, проверки знаний в области охраны труда, знать методы оказания первой помощи, если возник несчастный случай.
  • В незамедлительном порядке оповещать руководство, как непосредственного начальника, так и вышестоящего о возникших ситуациях, в которых есть угроза жизни или здоровью людей, об ухудшении своего самочувствия, особенно, если причиной стало профессиональное заболевание, обо всех несчастных случаях, которые имели место на производстве.
Заказать обратный звонок
Контактное лицо *
Телефон *

Нажимая на кнопку "заказать", Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Телефоны в других городах:

X